あるAnonymous Coward曰く、

中国では個人の活動履歴から「社会信用」を評価するシステムが導入されているが、浙江省が頻繁に転職を繰り返す人物について社会的信用を低く評価するという方針を示したようだ（GIGAZINE、abcNEWS、Slashdot）。

企業からの従業員の離職を防ぐことを目的としているようだ。