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>第二に国籍を求人条件に入れるのは厚労省がやめるよう指導している。
ってあるけど、その結果として、日本人以外採用する気がない企業に日本人以外の人が応募することになって、企業も応募する人も時間の無駄だよね。
それ、男女性の話でも年齢の話でも差別になるからいかんって話になってるじゃないの。求人は能力で見る必要があって、属性で差別するのはNGでしょうが。実務上回らないので現実的じゃないという話は、コンプライアンスと社会的責任の前には無力だよ。
そもそも論として、私企業の採用って公平である必要があるの?官公庁とか教育機関なら公の立場ってもんがあるだろうけど、私企業の場合は少なくとも経営陣と株主が納得しているならどんなルールで採用しようが勝手じゃないのか。まあ、バレたときに今回みたいに炎上する可能性はあるけど、「コンプライアンスと社会的責任」とまで言われることではない気がする。
#TV局女子アナとかキャビンアテンダントとか、採用基準に「容姿端麗」って今どきは入れられないのかもしれないけど、実態はどうなんだろう。
最近、アナウンサーの場合は容姿端麗ではないと思う方は、住み分けで最初から芸能界であれば舞台役者に行くようになったのでいいんじゃない?ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代なので、アナウンス力・声一本槍の場合は必然的にスタートは舞台役者ルートになることを高校・大学時代やアナウンス・声優スクールの課外でみっちり教え込まれるよ。
あと、最近は音声系YouTuber(またはツイキャス主)・vTuberルートが増えた。特に箱系vTuber→フリーナレーター/アナウンサー/声優ルートは今後需要が増えるんじゃないかしら。
> 実態はどうなんだろう。
という質問の回答が
> ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代
だとしたら、これって問題にならないんだろうか。美容整形という本人の努力による改善が期待できるので差別にはあたらない?
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
厚労省が (スコア:0)
>第二に国籍を求人条件に入れるのは厚労省がやめるよう指導している。
ってあるけど、その結果として、日本人以外採用する気がない企業に日本人以外の人が応募することになって、企業も応募する人も時間の無駄だよね。
Re: (スコア:1)
それ、男女性の話でも年齢の話でも差別になるからいかんって話になってるじゃないの。
求人は能力で見る必要があって、属性で差別するのはNGでしょうが。
実務上回らないので現実的じゃないという話は、コンプライアンスと社会的責任の前には無力だよ。
Re: (スコア:0)
そもそも論として、私企業の採用って公平である必要があるの?
官公庁とか教育機関なら公の立場ってもんがあるだろうけど、私企業の場合は少なくとも経営陣と株主が納得しているならどんなルールで採用しようが勝手じゃないのか。
まあ、バレたときに今回みたいに炎上する可能性はあるけど、「コンプライアンスと社会的責任」とまで言われることではない気がする。
#TV局女子アナとかキャビンアテンダントとか、採用基準に「容姿端麗」って今どきは入れられないのかもしれないけど、実態はどうなんだろう。
Re: (スコア:0)
最近、アナウンサーの場合は容姿端麗ではないと思う方は、住み分けで最初から芸能界であれば舞台役者に行くようになったのでいいんじゃない?
ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代なので、アナウンス力・声一本槍の場合は必然的にスタートは舞台役者ルートになることを高校・大学時代やアナウンス・声優スクールの課外でみっちり教え込まれるよ。
あと、最近は音声系YouTuber(またはツイキャス主)・vTuberルートが増えた。特に箱系vTuber→フリーナレーター/アナウンサー/声優ルートは今後需要が増えるんじゃないかしら。
Re:厚労省が (スコア:0)
> 実態はどうなんだろう。
という質問の回答が
> ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代
だとしたら、これって問題にならないんだろうか。
美容整形という本人の努力による改善が期待できるので差別にはあたらない?