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社会主義国から会社主義国へ
社会信用スコアみたいな長期の話と、面接みたいな超短期の話は別じゃないかねぇ…
まあ大は小を兼ねるかもだけど、「転職が多い人を社会的に信用しない」と「今まで務めた会社について辞めた理由をいちいち説明」って実際にはあまり関係ないのでは。
>辞めた理由をいちいち説明させられた普通は聞くのでは。今までの転職では全部聞かれた。社長とケンカして辞表を叩きつけましたなどとは絶対に言わずに、新しいことをやりたくなりましたと言うので、無駄だなとは思うけど。
みんな取り繕うので、意味のない質問ですよね。うちの業界は狭いから、本当の事情はだいたいばれてる。人を雇うとなったら、その人の近辺数人に探りを入れるしね。# 上とケンカしてやめるくらい元気で自分の意思を持ってる人はむしろ歓迎。# 人を探しているときは、「どっかに上とケンカして出たがってる人いない?」と聞くくらい。
NTT系列と証券系の会社を2年周期ぐらいで転々としているけど、中途採用で退職理由をそこまで聞かれたことないなぁ。どうしてやめたの? ぐらいは聞かれたけど、根掘り葉掘りってこともなく「ふーん」ぐらいの扱いだった。
お上が関わるとやっぱ違うのかね。
どうせ数年たったら辞めて他に行くんだろう、そこでうちの悪口をあれこれ言うに違いない。じゃないかな。
悪口どころか前職場のことなど現職場で一言も話題にしたことはないけど、そう思われてるならまぁ別にそれはそれで。どちらにせよ今の所お祈りされたことはないし、大した影響は無いってことなんでしょう。
影響があったとしても現に正社員として雇用されてるし、仕事柄土日に休めないことぐらいしか不満はないですし。
どうせ数年たったら辞めて他に行くんだろう的なことを面接で言われましたね。骨を埋める覚悟です(キリッと返しました(いま5年目)。
新卒一括採用だと、平気で年数気にせず雇い続けるのにね。
いや、それもうあなたがあきらめられているだけ。また数年でやめても、出てゆかれるほうも「ふーん」としか思っていない
他人を貶めても自分が偉くなるわけじゃないぞ。むしろ逆や。
貶めるほどの価値もない単に「ふーん」と思うだけ
しょせんは他人のことだしねw
> いや、それもうあなたがあきらめられているだけ。
雇う側からすると,そもそも誰でもいいんですよね
どうせ数年で辞めるんだし,そういう人向けの誰にでもできる簡単な仕事なんだから次に雇うのが「あなた」である必要がないんです
替わりは沢山いるんでとりあえず適当に一人雇って駄目なら他の人を追加で雇えば良い
だから「ふーん」としか思えないのです
採用する側からすると2年周期で転々としてきた人は,雇ってもすぐ辞めるだろうから誰にでもできるような簡単な仕事しか割り当てません.
誰でもできる仕事なんで面接なんて無意味です
適当に質問して「ふーん」で終わりです
そういや日本は既に派遣企業って身柄保証機関を通さないと仕事が得られないって構造化が進んで居るな。会社主義から労働力の共有化への変化が進んで居るって事なのかな。会社の一部としての一個人から、外部から労働単価として購入するものに。
A rolling stone gathers no moss. (転がる石には苔は付かない)苔が付くことを良しとする英国式の解釈と悪しとする米国式の解釈があるけれど、中国ならどうなんだろう。
この話の肝は、転職を行政が管理し制限を加えようとする、いかにも国家社会主義的な発想だと思う。生産手段を個人の自由にさせず国家が所有し管理するという共産主義の理念により近付く方向じゃあるまいか。
もともと社会主義国に職業選択の自由があるほうがおかしい。むしろ日本はもっとも成功した社会主義国であるという主張を補強する材料が1つ加わっただけでは?
Party-ism Stateなのは変わらず
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
中国の日本化か (スコア:5, おもしろおかしい)
社会主義国から会社主義国へ
Re:中国の日本化か (スコア:2)
某国策会社の役員面談では、今まで務めた会社について辞めた理由をいちいち説明させられた。
5〜10年に一度の転職は何か胡散臭いらしいが、即戦力の中途採用なんだからそこは妥協して欲しかった。
# ちなみに数年経った今でも、まだ募集しているらしい。
Re: (スコア:0)
社会信用スコアみたいな長期の話と、面接みたいな超短期の話は別じゃないかねぇ…
まあ大は小を兼ねるかもだけど、「転職が多い人を社会的に信用しない」と「今まで務めた会社について辞めた理由をいちいち説明」って実際にはあまり関係ないのでは。
Re: (スコア:0)
>辞めた理由をいちいち説明させられた
普通は聞くのでは。今までの転職では全部聞かれた。
社長とケンカして辞表を叩きつけましたなどとは絶対に言わずに、
新しいことをやりたくなりましたと言うので、無駄だなとは思うけど。
Re: (スコア:0)
みんな取り繕うので、意味のない質問ですよね。
うちの業界は狭いから、本当の事情はだいたいばれてる。
人を雇うとなったら、その人の近辺数人に探りを入れるしね。
# 上とケンカしてやめるくらい元気で自分の意思を持ってる人はむしろ歓迎。
# 人を探しているときは、「どっかに上とケンカして出たがってる人いない?」と聞くくらい。
Re: (スコア:0)
NTT系列と証券系の会社を2年周期ぐらいで転々としているけど、中途採用で退職理由をそこまで聞かれたことないなぁ。
どうしてやめたの? ぐらいは聞かれたけど、根掘り葉掘りってこともなく「ふーん」ぐらいの扱いだった。
お上が関わるとやっぱ違うのかね。
Re:中国の日本化か (スコア:1)
まあ、お断わりの理由は、転職が多かったのを問題視というより、社風に合わないいい加減な性格だったと思いますが・・・。
Re: (スコア:0)
どうせ数年たったら辞めて他に行くんだろう、そこでうちの悪口をあれこれ言うに違いない。
じゃないかな。
Re: (スコア:0)
悪口どころか前職場のことなど現職場で一言も話題にしたことはないけど、そう思われてるならまぁ別にそれはそれで。
どちらにせよ今の所お祈りされたことはないし、大した影響は無いってことなんでしょう。
影響があったとしても現に正社員として雇用されてるし、仕事柄土日に休めないことぐらいしか不満はないですし。
Re: (スコア:0)
どうせ数年たったら辞めて他に行くんだろう的なことを面接で言われましたね。
骨を埋める覚悟です(キリッと返しました(いま5年目)。
Re: (スコア:0)
新卒一括採用だと、平気で年数気にせず雇い続けるのにね。
Re: (スコア:0)
いや、それもうあなたがあきらめられているだけ。
また数年でやめても、出てゆかれるほうも「ふーん」としか思っていない
Re:中国の日本化か (スコア:1)
# 向かない仕事を振られてイヤイヤ働くより、自分のスキルを活かせる職場に転職って、いけないことなの・・・
Re: (スコア:0)
他人を貶めても自分が偉くなるわけじゃないぞ。むしろ逆や。
Re: (スコア:0)
貶めるほどの価値もない
単に「ふーん」と思うだけ
Re: (スコア:0)
しょせんは他人のことだしねw
Re: (スコア:0)
> いや、それもうあなたがあきらめられているだけ。
雇う側からすると,そもそも誰でもいいんですよね
どうせ数年で辞めるんだし,そういう人向けの誰にでもできる簡単な仕事なんだから
次に雇うのが「あなた」である必要がないんです
替わりは沢山いるんでとりあえず適当に一人雇って
駄目なら他の人を追加で雇えば良い
だから「ふーん」としか思えないのです
Re: (スコア:0)
採用する側からすると
2年周期で転々としてきた人は,雇ってもすぐ辞めるだろうから
誰にでもできるような簡単な仕事しか割り当てません.
誰でもできる仕事なんで面接なんて無意味です
適当に質問して「ふーん」で終わりです
Re:中国の日本化か (スコア:1)
そういや日本は既に派遣企業って身柄保証機関を通さないと仕事が得られないって構造化が進んで居るな。
会社主義から労働力の共有化への変化が進んで居るって事なのかな。
会社の一部としての一個人から、外部から労働単価として購入するものに。
Re:中国の日本化か (スコア:1)
A rolling stone gathers no moss. (転がる石には苔は付かない)
苔が付くことを良しとする英国式の解釈と悪しとする米国式の解釈があるけれど、中国ならどうなんだろう。
この話の肝は、転職を行政が管理し制限を加えようとする、いかにも国家社会主義的な発想だと思う。
生産手段を個人の自由にさせず国家が所有し管理するという共産主義の理念により近付く方向じゃあるまいか。
Re:中国の日本化か (スコア:1)
もともと社会主義国に職業選択の自由があるほうがおかしい。むしろ日本はもっとも成功した社会主義国であるという主張を補強する材料が1つ加わっただけでは?
Re: (スコア:0)
Party-ism Stateなのは変わらず