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後者だけど、10の物質を決めたのがリーダーなら成果はリーダーのものなんじゃないの。 リーダーが意図しなかった添加物とか何かあれば別だけど。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
現実問題として (スコア:0)
そのほうが、新たな特許技術の開発のための資金を獲得しやすい。
発明者本人が取り分を欲しければ、自分も資金に出資する、あるいは、給料を安くする代わりに成功報酬が出る雇用契約を結ぶべき。
もちろん、発明者本人が総取りしたいのなら、すべて自己資金でやってください、と。
たとえば、超電導の研究をする。
リーダーが10人の研究者にくじ引きで10の物質を割り当てて、発見的な手法で研究をさせた。
そして、そのうちの1人が常温超電導を発見した。さて成果は誰のもの?
Re:現実問題として (スコア:1)
後者だけど、10の物質を決めたのがリーダーなら成果はリーダーのものなんじゃないの。 リーダーが意図しなかった添加物とか何かあれば別だけど。
Re: (スコア:0)
会社から矢のような催促と介入を受けまくって思うように研究ができないよりは、
終身雇用で定年まで十分な予算で研究できたほうが、よっぽど良いと思う。
ま、仮に特許収入が全て会社のものだとしても、無理な話ですけどね。
Re: (スコア:0)
つか、取り分0だったら詐欺に走っちゃうよ? 常温核y(ry
給料安め+小説や漫画の印税位か、給料普通+その半分程度は発明者が貰っても良いような気がするな。
Re: (スコア:0)
経済的利益については…取り決めや研究グループの組織形態次第だと思いますが、インセンティブ0は、
そもそもそういう契約自体やり過ぎでしょう。