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会社のPCとアカウントでプライベートな通信すんなよ。これが私用PCの通信内容とかなら話は別だけど。
「勤務時間内に行われたメッセージの送受信という行為について、企業(雇用者)は職務が正当に遂行されていたかを判断するために内容を確認したいと思うことは当然で、その限りにおいてメッセージの中身を読む権利がある」
これからだと、私有スマホのやり取りでも、勤務中であれば会社は見る権利があるということになるが。この件に限れば、「業務以外でのインターネット利用を禁止」という内規があったのが前提だけど、これが判例となって独り歩きしないかと。
>「勤務時間内に行われたメッセージの送受信という行為について、企業(雇用者)は職務が正当に遂行されていたかを判断するために内容を確認したいと思うことは当然で、その限りにおいてメッセージの中身を読む権利がある」
この従業員は、業務用の、私的利用を禁じられたアカウントで、会社のPCを使って、私的なメッセージをやり取りしていたんだよ。だから、職務が正当に遂行されていたかを判断するためにメッセージを見ることには、なんの問題もない。
そもそも、記事が悪い。
>欧州人権裁判所、企業は従業員のメッセンジャーアプリの中身を見る権利があるとの判決を出す
この判決は、そんな話ではない。懸念している誤解が独り歩きするとしたら、それはhylomのせい。
もう完全な煽り中毒ですね。個人でアフィサイトでも営んでるんですかね。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
普通じゃん？と思った (スコア:0)
会社のPCとアカウントでプライベートな通信すんなよ。
これが私用PCの通信内容とかなら話は別だけど。
Re: (スコア:0)
「勤務時間内に行われたメッセージの送受信という行為について、企業(雇用者)は職務が正当に遂行されていたかを判断するために内容を確認したいと思うことは当然で、その限りにおいてメッセージの中身を読む権利がある」
これからだと、私有スマホのやり取りでも、勤務中であれば会社は見る権利があるということになるが。
この件に限れば、「業務以外でのインターネット利用を禁止」という内規があったのが前提だけど、
これが判例となって独り歩きしないかと。
Re:普通じゃん？と思った (スコア:5, すばらしい洞察)
>「勤務時間内に行われたメッセージの送受信という行為について、企業(雇用者)は職務が正当に遂行されていたかを判断するために内容を確認したいと思うことは当然で、その限りにおいてメッセージの中身を読む権利がある」
この従業員は、業務用の、私的利用を禁じられたアカウントで、会社のPCを使って、私的なメッセージをやり取りしていたんだよ。
だから、職務が正当に遂行されていたかを判断するためにメッセージを見ることには、なんの問題もない。
そもそも、記事が悪い。
>欧州人権裁判所、企業は従業員のメッセンジャーアプリの中身を見る権利があるとの判決を出す
この判決は、そんな話ではない。
懸念している誤解が独り歩きするとしたら、それはhylomのせい。
Re: (スコア:0)
もう完全な煽り中毒ですね。
個人でアフィサイトでも営んでるんですかね。