「「退職した企業に対する誹謗中傷を禁じる契約」のせいでIT労働者の声が伝わらない？」記事へのコメント

共産主義的なことを毛嫌いするアメリカの文化？

[Anonymous Coward]

労働者の権利とかいうことを一言でも言おうものなら共産主義者だといって非難されるような社会だから、こうなるのは仕方ないのでは。

有能な人材が全世界からチャンスを求めてやってくるから、組合を作ったりしたところで、意味がなさそうだし。

Re:

[Anonymous Coward]

日本でも「退職後に誹謗中傷をしない」という誓約書を取る企業もありますよ。でも、
・退職が契約行為ではなく、労働者の自由な権利であるため、労働者側に誓約書にサインする動機がない。
・守秘義務のある情報や名誉棄損以外は憲法の表現の自由に抵触し、誓約書が無効になると思われる。
・誓約書があっても、結果的に名誉棄損罪で訴えることになるので、取っても取らなくても同じ。意味がない。
ということで、日本においては心理的な効果以上のものは無いような気がします。

Re:

[nim (10479)]

特別な退職一時金を支給する条件として契約しちゃえば、日本でも可能じゃない？
米国でもそうなってるんじゃないかな。

表現の自由があるから前の会社の批判をしても罰せられることはないけど、契約不履行なので一時金は返還。

Re:共産主義的なことを毛嫌いするアメリカの文化？

[Anonymous Coward]

憲法違反の内容の契約書について、不履行を理由に返還を請求できますかね？会社側が不利過ぎる気がしますが。

Re:

[Anonymous Coward]

いや、表現を制限しているのは政府ではないし、どちらにするのかの選択は自由で、結果としてお金をもらえるかどうかなので、表現の自由が制限されているわけではないです。
それが通るなら守秘義務やNDAも憲法違反になってしまいます。

Re:

[Anonymous Coward]

わざわざ「誹謗中傷します！」なんて人はいないわけで、
私はこの会社でこんな酷い目に合わされたと「事実に基づく批判」をしたり「心情を吐露」するのが普通でしょう。
守秘義務やNDAを「批判」や「心情の吐露」の制限と同一視するのは厳しいかと。
というかそれが制限できないからこそ「誹謗中傷を禁ずる」のではないかな。
最終的には法廷で、なんだろうけど。