「吉野家が外国籍 (勘違い) を理由に採用説明会応募を拒否」記事へのコメント

国籍を求人条件に入れる(あるいは履歴書などに含めさせる)ことは妥当なのでは

[Myrrh (49275)]

不法就労を未然に予防するために必要なことだと思うのだが、法的にはこのあたりどうなっているのだろうか。

Re:

[Anonymous Coward]

不法就労を未然に防ぐために、外国人っぽいだけで日本国籍を持っている人を排除するのが正しいのかね？

甚だ差別的で問題だと思うけど。
何かの法律にも違反しそう。

住んでいる地域で判断して排除したんだっけか。

同和問題みたいだな。

不法就労を未然に防ぐためではなく、採用後、就労ビザが取得できなくて働かせることができなくなったときに採用担当達が無駄な労力になってしまうのを避けているだけだよ。
就労ビザなんて採用されてからしか申請できないんだから、就労ビザがまだないことを理由に採用拒否すると、永遠に外国人は就労できない。

Re:国籍を求人条件に入れる(あるいは履歴書などに含めさせる)ことは妥当なのでは

[Myrrh (49275)]

「就労ビザ」を得る必要があるかどうかを事前に確実に把握することは間違いではないと思うのだけど。少なくとも名前で判断したバカの言い訳をつぶすことはできる。