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>第二に国籍を求人条件に入れるのは厚労省がやめるよう指導している。
ってあるけど、その結果として、日本人以外採用する気がない企業に日本人以外の人が応募することになって、企業も応募する人も時間の無駄だよね。
それ、男女性の話でも年齢の話でも差別になるからいかんって話になってるじゃないの。求人は能力で見る必要があって、属性で差別するのはNGでしょうが。実務上回らないので現実的じゃないという話は、コンプライアンスと社会的責任の前には無力だよ。
理想論でいえば、年齢性別等関係なく誰にでもチャンスはあるべきなんだろうけどね。実際は応募はできても属性で足切りされちゃうから、お互い無駄な手間がかかるだけ。
そもそも論として、私企業の採用って公平である必要があるの?官公庁とか教育機関なら公の立場ってもんがあるだろうけど、私企業の場合は少なくとも経営陣と株主が納得しているならどんなルールで採用しようが勝手じゃないのか。まあ、バレたときに今回みたいに炎上する可能性はあるけど、「コンプライアンスと社会的責任」とまで言われることではない気がする。
#TV局女子アナとかキャビンアテンダントとか、採用基準に「容姿端麗」って今どきは入れられないのかもしれないけど、実態はどうなんだろう。
CSRって単語くらい調べて出直せ
最近、アナウンサーの場合は容姿端麗ではないと思う方は、住み分けで最初から芸能界であれば舞台役者に行くようになったのでいいんじゃない?ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代なので、アナウンス力・声一本槍の場合は必然的にスタートは舞台役者ルートになることを高校・大学時代やアナウンス・声優スクールの課外でみっちり教え込まれるよ。
あと、最近は音声系YouTuber(またはツイキャス主)・vTuberルートが増えた。特に箱系vTuber→フリーナレーター/アナウンサー/声優ルートは今後需要が増えるんじゃないかしら。
> 実態はどうなんだろう。
という質問の回答が
> ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代
だとしたら、これって問題にならないんだろうか。美容整形という本人の努力による改善が期待できるので差別にはあたらない?
結局建前のために無駄手間がお互いに増えるっていうね
そう思う。条件に含めないこと自体には誰にも何のメリットもない。
だから、日本人であることに何を求めているのかはっきりさせればいい。生まれた時から日本で暮らして日本語ペラペラでも外国籍という人は結構いるよ。
日本企業が日本人に求めている物とは、文句一つ言わず馬車馬のようにこきつかえる奴隷だったりするわけだけど、それは日本生まれの日本人でもやらないやつなのよね。
それむしろ日本生まれの日本人にしかいないだろ。
就労ビザおりない奴を面接するだけ無駄じゃねーか
就労ビザが下りない一番の理由って知っているか?「企業に採用されていない」なんだぜ?つまり、通常の外国人労働の採用パターンとして、ビザ申請よりも先に就職活動があるんだよ。
クレーマー回避のため「鈴木・リチャード・一郎」などと、自作したミドルネームを挿入する護身術を聞いたことが。相手が日本人だと分かるや否や、理不尽な要求を吹っ掛けてくる人々がいる。
それは年齢でも同じことが言われていますね。弱い会社が即s年力ベテランを安く手に入れるサイクルもありだとは思うんですがね。
氷河期配慮が過ぎました。
でも、そもそもこの人、日本人だよね?つまりは国籍なんて関係なく「担当者の気分で拒否ってた」ってレベルのお話ですけど。
吉野家自体が綺麗ごとで同様の事言ってるからな。堂々と「外国人お断り」って明示すりゃ良いんだよ。
あ、でも今回のような担当者が外国人と思う日本人を排除するにはそれでも足りないな。最初っから募集条件に対応する苗字・名前の一覧まで出すべきだ。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
厚労省が (スコア:0)
>第二に国籍を求人条件に入れるのは厚労省がやめるよう指導している。
ってあるけど、その結果として、日本人以外採用する気がない企業に日本人以外の人が応募することになって、企業も応募する人も時間の無駄だよね。
Re:厚労省が (スコア:1)
それ、男女性の話でも年齢の話でも差別になるからいかんって話になってるじゃないの。
求人は能力で見る必要があって、属性で差別するのはNGでしょうが。
実務上回らないので現実的じゃないという話は、コンプライアンスと社会的責任の前には無力だよ。
Re: (スコア:0)
理想論でいえば、年齢性別等関係なく誰にでもチャンスはあるべきなんだろうけどね。
実際は応募はできても属性で足切りされちゃうから、お互い無駄な手間がかかるだけ。
Re: (スコア:0)
そもそも論として、私企業の採用って公平である必要があるの?
官公庁とか教育機関なら公の立場ってもんがあるだろうけど、私企業の場合は少なくとも経営陣と株主が納得しているならどんなルールで採用しようが勝手じゃないのか。
まあ、バレたときに今回みたいに炎上する可能性はあるけど、「コンプライアンスと社会的責任」とまで言われることではない気がする。
#TV局女子アナとかキャビンアテンダントとか、採用基準に「容姿端麗」って今どきは入れられないのかもしれないけど、実態はどうなんだろう。
Re: (スコア:0)
CSRって単語くらい調べて出直せ
Re: (スコア:0)
最近、アナウンサーの場合は容姿端麗ではないと思う方は、住み分けで最初から芸能界であれば舞台役者に行くようになったのでいいんじゃない?
ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代なので、アナウンス力・声一本槍の場合は必然的にスタートは舞台役者ルートになることを高校・大学時代やアナウンス・声優スクールの課外でみっちり教え込まれるよ。
あと、最近は音声系YouTuber(またはツイキャス主)・vTuberルートが増えた。特に箱系vTuber→フリーナレーター/アナウンサー/声優ルートは今後需要が増えるんじゃないかしら。
Re: (スコア:0)
> 実態はどうなんだろう。
という質問の回答が
> ラジオ局や声優事務所ですら顔採用の時代
だとしたら、これって問題にならないんだろうか。
美容整形という本人の努力による改善が期待できるので差別にはあたらない?
Re: (スコア:0)
結局建前のために無駄手間がお互いに増えるっていうね
Re: (スコア:0)
そう思う。条件に含めないこと自体には誰にも何のメリットもない。
Re: (スコア:0)
だから、日本人であることに何を求めているのかはっきりさせればいい。
生まれた時から日本で暮らして日本語ペラペラでも外国籍という人は結構いるよ。
Re: (スコア:0)
日本企業が日本人に求めている物とは、文句一つ言わず馬車馬のように
こきつかえる奴隷だったりするわけだけど、それは日本生まれの日本人でも
やらないやつなのよね。
Re: (スコア:0)
それむしろ日本生まれの日本人にしかいないだろ。
Re: (スコア:0)
就労ビザおりない奴を面接するだけ無駄じゃねーか
Re: (スコア:0)
就労ビザが下りない一番の理由って知っているか?
「企業に採用されていない」
なんだぜ?
つまり、通常の外国人労働の採用パターンとして、ビザ申請よりも先に就職活動があるんだよ。
Re: (スコア:0)
クレーマー回避のため「鈴木・リチャード・一郎」などと、自作したミドルネームを挿入する護身術を聞いたことが。
相手が日本人だと分かるや否や、理不尽な要求を吹っ掛けてくる人々がいる。
Re: (スコア:0)
それは年齢でも同じことが言われていますね。
弱い会社が即s年力ベテランを安く手に入れるサイクルもありだとは思うんですがね。
氷河期配慮が過ぎました。
Re: (スコア:0)
でも、そもそもこの人、日本人だよね?
つまりは国籍なんて関係なく「担当者の気分で拒否ってた」ってレベルのお話ですけど。
Re: (スコア:0)
吉野家自体が綺麗ごとで同様の事言ってるからな。
堂々と「外国人お断り」って明示すりゃ良いんだよ。
あ、でも今回のような担当者が外国人と思う日本人を排除するにはそれでも足りないな。
最初っから募集条件に対応する苗字・名前の一覧まで出すべきだ。