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説明会に参加したところで実際に採用の応募をするかなんてわからないし、別にお話くらい聞かせてあげればいいのに。少しでも参加者を減らさないといけないくらい、応募が殺到しているということなのでしょうか。ただし国籍でフィルタリングは正当な理由にはならないと思います。
少しでも参加者を減らさないといけないくらい、応募が殺到しているということなのでしょうか。
「オンライン説明会に参加した就活生には牛丼無料券3枚プレゼント」という特典があったらしい
https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=hoqO6C... [mynavi.jp]>吉野家のすべてがわかる!牛丼無料券付きオンライン説明会>こんにちは!>吉野家2023年のオンライン会社説明会を実施します!>\参加者には、牛丼無料券を3枚プレゼント♪/
これで応募が殺到したので少しでも削ろうとしたんじゃないのかな
もしそうだとしたら、牛丼無料券をバラ撒いた側のせいじゃないか……人事部ってバカなの?
ゆでたまごに渡した「タダで食えるドンブリ」の頃から変わらぬ社風って奴かな。
そんなバカなって言いたいけどプレミアムフライデー思い出した。まあ、流石にないよ。
オンラインは別に問題ないかとさすがに無料券がもったいないとかはないだろうしw
その後の説明会のことだと思うけど書類選考で絞ったんだろうけど真面目に理由を返したってことは学歴などは良かったけどダメだったということなのかな?他の応募者は自動的なお断りメールで済ませてそうだしw
ほんと何でこんな筋の悪いやり方しちゃったんだろう?もっとこっそりやることだって出来ただろうに。
採用したくない属性に対して自動的にお祈りメール投げるとかね
https://twitter.com/naitei_moraude/status/1522451628829609984 [twitter.com]>某吉野家の説明会の質問コーナーで、説明会参加拒否とシャブ漬け戦略について質問攻めしてた猛者おって草wwwww>若手人事戸惑いすぎてマジで時間止まった
そもそも吉野家、全員やってることがgdgdなのでコンプライアンスもなしに生娘シャブ漬け戦略とか言っちゃうし、名前から国籍を透視しちゃうし、このように想定問答を作らずに会社説明会を実施しちゃうんだよ
これらはすべて同根の原因から発してることなのです
>gdgd牛丼屋だけに?
いやしかし、面が割れてる説明会で質問攻めするのもダメだろ。被害を受けるのは同じ大学の後輩とかだぞ。
本当に入社する気なら一番気になる内容では
それにしたって聞くタイミングが悪い。末端の採用担当を吊し上げて何になるんだよ。
もし「そんな無神経で他人に迷惑かけるバカは、コンプライアンス的にヤバい吉野家にはお似合いだ」というブラックジョークなら、もうちょっとわかりやすく書いてくれ。
吊し上げが目的じゃなく、これから入ろうかどうかを考えてる会社がどういう企業か試されてるんですよ。「会社としての危機管理ができているかどうか?」の判断に使えますから。想定問答作ってないってのは危機管理能力が低い会社だ、ということがわかります。
ここ1ヶ月以内に起きた出来事に対する想定問答集も作れてないぐらいのぐだぐだな体制、って話だと思いますけど?
末端の採用担当も何も説明会参加拒否はそれやった本人だろ、その説明会にいるの。この説明会ってそのハーフの人が拒否された説明会そのもの何だから。聞く相手としてこれ以上いないだろうに
シャブ漬けはともかく、外国人風の名前で説明会拒否は採用担当がやったことなんだから説明はできるでしょ。他の部署がやったことじゃないんだから。
被害って採用されにくくなることとか?むしろ助かるのでは?
何処の学校でもブラック企業に洗脳されたOBによる二次被害とかあるからな。
労働契約は双方対等って考えがスポポポーンと無くて笑った。説明会ってのは労働者側にも選択肢があるって前提で存在するんだよ。だから会社の内情について説明求めるのは本筋の行動だ。
外国人応募者「吉野家サン、オコトワリのメールキテタヨ。ヨクワカラナイケド、ホウリツデダメ、イワレタ。ショガナイネ」ってすぐ諦めてくれると思ったら、バリバリ日本国籍持ってるハーフなだけの日本人だった。
日本人なので、そのメールがあまりにも馬鹿にしていることが分かって、SNSで拡散。
詰めが甘い。
はんろんのかみそりでー
話聞かせるだけって、採用する側に立ったことないな。採用する気もない奴相手にするほど暇じゃないし、採用したい人への邪魔でしかない。学歴フィルタとか言われるようなことどこもやってるでしょ。しかし採用活動で問題ありとされるようなことを表立ってするのはどういうことなのか。
法やコンプラ的にはどうであれ、「外国籍だったので外した」ってのは判らんでもない。
でも、「外国籍だと『思った』ので外した」ってのは有り得ん。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
説明会も採用選考の一部? (スコア:1)
説明会に参加したところで実際に採用の応募をするかなんてわからないし、別にお話くらい聞かせてあげればいいのに。
少しでも参加者を減らさないといけないくらい、応募が殺到しているということなのでしょうか。
ただし国籍でフィルタリングは正当な理由にはならないと思います。
Re:説明会も採用選考の一部? (スコア:3)
少しでも参加者を減らさないといけないくらい、応募が殺到しているということなのでしょうか。
「オンライン説明会に参加した就活生には牛丼無料券3枚プレゼント」という特典があったらしい
https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=hoqO6C... [mynavi.jp]
>吉野家のすべてがわかる!牛丼無料券付きオンライン説明会
>こんにちは!
>吉野家2023年のオンライン会社説明会を実施します!
>\参加者には、牛丼無料券を3枚プレゼント♪/
これで応募が殺到したので少しでも削ろうとしたんじゃないのかな
Re:説明会も採用選考の一部? (スコア:1)
もしそうだとしたら、牛丼無料券をバラ撒いた側のせいじゃないか……
人事部ってバカなの?
Re: (スコア:0)
ゆでたまごに渡した「タダで食えるドンブリ」の頃から変わらぬ社風って奴かな。
Re: (スコア:0)
そんなバカなって言いたいけどプレミアムフライデー思い出した。まあ、流石にないよ。
Re: (スコア:0)
オンラインは別に問題ないかと
さすがに無料券がもったいないとかはないだろうしw
その後の説明会のことだと思うけど
書類選考で絞ったんだろうけど
真面目に理由を返したってことは学歴などは良かったけどダメだったということなのかな?
他の応募者は自動的なお断りメールで済ませてそうだしw
Re:説明会も採用選考の一部? (スコア:1)
ほんと何でこんな筋の悪いやり方しちゃったんだろう?
もっとこっそりやることだって出来ただろうに。
Re: (スコア:0)
採用したくない属性に対して自動的にお祈りメール投げるとかね
Re: (スコア:0)
ほんと何でこんな筋の悪いやり方しちゃったんだろう?
もっとこっそりやることだって出来ただろうに。
https://twitter.com/naitei_moraude/status/1522451628829609984 [twitter.com]
>某吉野家の説明会の質問コーナーで、説明会参加拒否とシャブ漬け戦略について質問攻めしてた猛者おって草wwwww
>若手人事戸惑いすぎてマジで時間止まった
そもそも吉野家、全員やってることがgdgdなので
コンプライアンスもなしに生娘シャブ漬け戦略とか言っちゃうし、
名前から国籍を透視しちゃうし、
このように想定問答を作らずに会社説明会を実施しちゃうんだよ
これらはすべて同根の原因から発してることなのです
Re:説明会も採用選考の一部? (スコア:1)
>gdgd
牛丼屋だけに?
-- う~ん、バッドノウハウ?
Re: (スコア:0)
いやしかし、面が割れてる説明会で質問攻めするのもダメだろ。
被害を受けるのは同じ大学の後輩とかだぞ。
Re: (スコア:0)
本当に入社する気なら一番気になる内容では
Re: (スコア:0)
それにしたって聞くタイミングが悪い。末端の採用担当を吊し上げて何になるんだよ。
もし「そんな無神経で他人に迷惑かけるバカは、コンプライアンス的にヤバい吉野家にはお似合いだ」というブラックジョークなら、もうちょっとわかりやすく書いてくれ。
Re: Re:説明会も採用選考の一部? (スコア:2)
それにしたって聞くタイミングが悪い。末端の採用担当を吊し上げて何になるんだよ。
吊し上げが目的じゃなく、これから入ろうかどうかを考えてる会社がどういう企業か試されてるんですよ。
「会社としての危機管理ができているかどうか?」の判断に使えますから。
想定問答作ってないってのは危機管理能力が低い会社だ、ということがわかります。
Re: (スコア:0)
ここ1ヶ月以内に起きた出来事に対する想定問答集も作れてないぐらいのぐだぐだな体制、って話だと思いますけど?
Re: (スコア:0)
末端の採用担当も何も説明会参加拒否は
それやった本人だろ、その説明会にいるの。
この説明会ってそのハーフの人が拒否された説明会そのもの何だから。
聞く相手としてこれ以上いないだろうに
Re: (スコア:0)
シャブ漬けはともかく、外国人風の名前で説明会拒否は採用担当がやったことなんだから説明はできるでしょ。
他の部署がやったことじゃないんだから。
Re: (スコア:0)
被害って採用されにくくなることとか?むしろ助かるのでは?
Re: (スコア:0)
何処の学校でもブラック企業に洗脳されたOBによる二次被害とかあるからな。
Re: (スコア:0)
労働契約は双方対等って考えがスポポポーンと無くて笑った。
説明会ってのは労働者側にも選択肢があるって前提で存在するんだよ。
だから会社の内情について説明求めるのは本筋の行動だ。
Re: (スコア:0)
外国人応募者「吉野家サン、オコトワリのメールキテタヨ。ヨクワカラナイケド、ホウリツデダメ、イワレタ。ショガナイネ」ってすぐ諦めてくれると思ったら、バリバリ日本国籍持ってるハーフなだけの日本人だった。
日本人なので、そのメールがあまりにも馬鹿にしていることが分かって、SNSで拡散。
詰めが甘い。
Re: (スコア:0)
はんろんのかみそりでー
Re: (スコア:0)
話聞かせるだけって、採用する側に立ったことないな。
採用する気もない奴相手にするほど暇じゃないし、採用したい人への邪魔でしかない。
学歴フィルタとか言われるようなことどこもやってるでしょ。
しかし採用活動で問題ありとされるようなことを表立ってするのはどういうことなのか。
Re: (スコア:0)
法やコンプラ的にはどうであれ、
「外国籍だったので外した」
ってのは判らんでもない。
でも、
「外国籍だと『思った』ので外した」
ってのは有り得ん。