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> 2025年にはIT人材の引退などが相次ぐことにより
果たして引退できるのかね?引退したら生活できない人たちが多いんじゃね?一生嘱託で食ってかなきゃならない人たちも多いと思うけどな。そうじゃなくてもIT関係の実働部隊は低所得層が多い。だからってロートルばかりが残っても使えない人材が増えるだけだが。
そっかー、定年でやめられそうなオレは幸せな方なんですね。
定年まであと数年なんで、もう少しと頑張ってます。本当はすぐにも辞めたいけれど「辞める」と言い出す勇気がなくて惰性で仕事してます。オレしかできない仕事もあって、能力のある新しい人が入ってくれば引継ぎしたいんですが応募がないらしいんですよね。「給料高く提示すれば応募があるんじゃないか」と進言してますけど見込み薄い感じです。何年か前に入ってきた新人は勉強する気がないんで能力も伸びず、最初のうちはいろいろ教えていたけど前述のような態度だったんで私があきらめたら、上司とかその上の人とかがここ一年くらいテコ入れしてます。でも全然勉強しませんからそういう人なんだろうなと。聞かれたら親切に聞かれた範囲よりちょっと広めに教えてますけど、何度も同じことを聞かれます。
経験がないのでよく知らないのですが、普通は嘱託になると時給とかになって給料さがるんですよね。だから定年の時にはあらかじめ給料が同額以下なら定年として会社を去ることを公言しておこうと思います。やる気になる額を提示されたら考えようと思いますが、たぶんそんなことはないだろうなと想像してます。人員不足の一端を担ぐということで若い人には悪いなとも少し思いますが、もう引退させてくださいw
安心してください、多分、引退できます。居なくなっても仕事は回ると思っている方々(上司)は多いです。それより、社内秩序(嘱託は安給)が大事。実際に居なくなっても今の遺産でそれなりに回る。その後、徐々に劣化。気づいた頃に手遅れ。 IT業界関係無く、、みたいなところはあるけど。
で、今いる職場も、、、。ただ違うのは、若い人が居なく(少なく)、管理職クラスが理解してるっぽいのが違いか。
あなたの会社、10年ぐらい事業成長してないんじゃない?成長しない会社では、人材もまた成長しない。
たぶん引退できるみたいwですが、コロナのおかげで売り上げも利益も増えちゃってですねwwwしかも金(社内留保)もたっぷり(年間売り上げよりも多いんじゃないかな)あってと、ハッキリ言って新しい業務分野に進出していないという点では成長してません。売上や利益という点では成長してます。
ある方面の社内の設備の構想というかアーキテクチャから導入までの技術的側面を外部の会社とやり取りしているのが私ですが、私がいなくなったら言いなりなんだろうなぁと思うと、ちょっと寂しい気がします。私が担ってる技術面の最後の技術方面の人間になりそう。100人はいないけど、ほとんど営業と事務で技術畑は数人。別の人が担ってる技術方面も新しい人が入ってきませんね。
金はあるから(設備が重要な方面系だし)会社はすぐにはなくならないですが、IT業界の末端の一社がなくなってもあまり困らないかな。あるいは金があるうちにいい人が入るのかな。従業員としては真っ白じゃないですが、ブラックでは全然なくて遵法意識の高い会社ですからいい方向に転がってほしいです。
需要そのものが消失するので引退ですよ。そりゃ企業が減っていくんだもの。
じゃぁそもそも不足もしないねきっと。
業界全体がブラックで薄く染まってるし情熱を持ってSEしてる人なんて少ないからね一度疑念を持って逃げ出した人はたとえ給与10倍でも戻らないと思う私もそのクチ
いくらなんでも給与10倍ならやる、って人は多いんじゃね?元の給料がたとえ20万円/月でも、その10倍の200万円/月・ボーナス含まず年収2,400万円以上なら、チャレンジする若手も多かろう。その条件なら私もやりたい。
ブラックな部分があるのはその通りなんだけど、そうでない会社も今はあるよ。うち程度の会社でも、まあ長時間労働気味ではあるけど、サービス残業は無いし、有給休暇だって普通に取れる。
10倍なら戻るやろw500万貰ってたなら5000万。1年耐えれば後は何の仕事やっても生きていけるし、3年耐えれば一生遊べる。
仮に給与10倍にする会社があったとしても絶対に同じ仕事量にはならん労働時間と同じで"書類上"は同じかもしれないがな!
仮に給与10倍にする会社があったとしても絶対に同じ仕事量にはならん
勝手にゴールポスト動かされちゃ、議論にならんな。
しかし仕事量が同じでなくても、たとえ才能の無い人にはまったく無理な仕事でも、給料10倍ならやる、って人は、やっぱりいると思うよ。月給数百万円レベルなんだから。
たしかに!自分も今の仕事で量が多少増えても月収が10倍に増えて120万円です!って言われたら続けちゃうかも!
今の月収12万なのかよ!?
ってか、オレならその給料つかってオレの仕事を半分くらいにして残りを下請けに出しちゃうなw
そうね。時給1300円のPGとか運用管理者とかで65歳以上の人が増えてきていますものね。20代の若いSEに小言や愚痴を言いながら仕事する高齢技術者が増えてきている。夜8時にそろそろ切り上げろって職場の戸締りと消灯、サーバーとの接続を確認していたら、自宅でのリモート勤務でキーボードの前で亡くなっていて応答が途絶えている高齢技術者がいたりもする。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
引退できるの? (スコア:1)
> 2025年にはIT人材の引退などが相次ぐことにより
果たして引退できるのかね?
引退したら生活できない人たちが多いんじゃね?
一生嘱託で食ってかなきゃならない人たちも多いと思うけどな。
そうじゃなくてもIT関係の実働部隊は低所得層が多い。
だからってロートルばかりが残っても使えない人材が増えるだけだが。
Re:引退できるの? (スコア:2, 興味深い)
そっかー、定年でやめられそうなオレは幸せな方なんですね。
定年まであと数年なんで、もう少しと頑張ってます。本当はすぐにも辞めたいけれど「辞める」と言い出す勇気がなくて惰性で仕事してます。オレしかできない仕事もあって、能力のある新しい人が入ってくれば引継ぎしたいんですが応募がないらしいんですよね。「給料高く提示すれば応募があるんじゃないか」と進言してますけど見込み薄い感じです。何年か前に入ってきた新人は勉強する気がないんで能力も伸びず、最初のうちはいろいろ教えていたけど前述のような態度だったんで私があきらめたら、上司とかその上の人とかがここ一年くらいテコ入れしてます。でも全然勉強しませんからそういう人なんだろうなと。聞かれたら親切に聞かれた範囲よりちょっと広めに教えてますけど、何度も同じことを聞かれます。
経験がないのでよく知らないのですが、普通は嘱託になると時給とかになって給料さがるんですよね。だから定年の時にはあらかじめ給料が同額以下なら定年として会社を去ることを公言しておこうと思います。やる気になる額を提示されたら考えようと思いますが、たぶんそんなことはないだろうなと想像してます。人員不足の一端を担ぐということで若い人には悪いなとも少し思いますが、もう引退させてくださいw
Re: (スコア:0)
安心してください、多分、引退できます。
居なくなっても仕事は回ると思っている方々(上司)は多いです。それより、社内秩序(嘱託は安給)が大事。
実際に居なくなっても今の遺産でそれなりに回る。その後、徐々に劣化。気づいた頃に手遅れ。 IT業界関係無く、、みたいなところはあるけど。
で、今いる職場も、、、。ただ違うのは、若い人が居なく(少なく)、管理職クラスが理解してるっぽいのが違いか。
Re: (スコア:0)
あなたの会社、10年ぐらい事業成長してないんじゃない?
成長しない会社では、人材もまた成長しない。
Re: (スコア:0)
たぶん引退できるみたいwですが、コロナのおかげで売り上げも利益も増えちゃってですねwwwしかも金(社内留保)もたっぷり(年間売り上げよりも多いんじゃないかな)あってと、ハッキリ言って新しい業務分野に進出していないという点では成長してません。売上や利益という点では成長してます。
ある方面の社内の設備の構想というかアーキテクチャから導入までの技術的側面を外部の会社とやり取りしているのが私ですが、私がいなくなったら言いなりなんだろうなぁと思うと、ちょっと寂しい気がします。私が担ってる技術面の最後の技術方面の人間になりそう。100人はいないけど、ほとんど営業と事務で技術畑は数人。別の人が担ってる技術方面も新しい人が入ってきませんね。
金はあるから(設備が重要な方面系だし)会社はすぐにはなくならないですが、IT業界の末端の一社がなくなってもあまり困らないかな。あるいは金があるうちにいい人が入るのかな。従業員としては真っ白じゃないですが、ブラックでは全然なくて遵法意識の高い会社ですからいい方向に転がってほしいです。
Re: (スコア:0)
需要そのものが消失するので引退ですよ。そりゃ企業が減っていくんだもの。
Re: (スコア:0)
じゃぁそもそも不足もしないねきっと。
Re: (スコア:0)
業界全体がブラックで薄く染まってるし情熱を持ってSEしてる人なんて少ないからね
一度疑念を持って逃げ出した人はたとえ給与10倍でも戻らないと思う
私もそのクチ
Re:引退できるの? (スコア:1)
いくらなんでも給与10倍ならやる、って人は多いんじゃね?
元の給料がたとえ20万円/月でも、その10倍の200万円/月・ボーナス含まず年収2,400万円以上なら、チャレンジする若手も多かろう。
その条件なら私もやりたい。
ブラックな部分があるのはその通りなんだけど、そうでない会社も今はあるよ。
うち程度の会社でも、まあ長時間労働気味ではあるけど、サービス残業は無いし、有給休暇だって普通に取れる。
Re: (スコア:0)
10倍なら戻るやろw
500万貰ってたなら5000万。
1年耐えれば後は何の仕事やっても生きていけるし、3年耐えれば一生遊べる。
Re: (スコア:0)
仮に給与10倍にする会社があったとしても絶対に同じ仕事量にはならん
労働時間と同じで"書類上"は同じかもしれないがな!
Re:引退できるの? (スコア:1)
仮に給与10倍にする会社があったとしても絶対に同じ仕事量にはならん
勝手にゴールポスト動かされちゃ、議論にならんな。
しかし仕事量が同じでなくても、たとえ才能の無い人にはまったく無理な仕事でも、給料10倍ならやる、って人は、やっぱりいると思うよ。
月給数百万円レベルなんだから。
Re: (スコア:0)
たしかに!
自分も今の仕事で量が多少増えても月収が10倍に増えて120万円です!って言われたら続けちゃうかも!
Re: (スコア:0)
今の月収12万なのかよ!?
Re: (スコア:0)
ってか、オレならその給料つかってオレの仕事を半分くらいにして残りを下請けに出しちゃうなw
Re: (スコア:0)
そうね。時給1300円のPGとか運用管理者とかで65歳以上の人が増えてきていますものね。
20代の若いSEに小言や愚痴を言いながら仕事する高齢技術者が増えてきている。
夜8時にそろそろ切り上げろって職場の戸締りと消灯、サーバーとの接続を確認していたら、自宅でのリモート勤務でキーボードの前で亡くなっていて応答が途絶えている高齢技術者がいたりもする。