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> 2025年にはIT人材の引退などが相次ぐことにより
果たして引退できるのかね?引退したら生活できない人たちが多いんじゃね?一生嘱託で食ってかなきゃならない人たちも多いと思うけどな。そうじゃなくてもIT関係の実働部隊は低所得層が多い。だからってロートルばかりが残っても使えない人材が増えるだけだが。
そっかー、定年でやめられそうなオレは幸せな方なんですね。
定年まであと数年なんで、もう少しと頑張ってます。本当はすぐにも辞めたいけれど「辞める」と言い出す勇気がなくて惰性で仕事してます。オレしかできない仕事もあって、能力のある新しい人が入ってくれば引継ぎしたいんですが応募がないらしいんですよね。「給料高く提示すれば応募があるんじゃないか」と進言してますけど見込み薄い感じです。何年か前に入ってきた新人は勉強する気がないんで能力も伸びず、最初のうちはいろいろ教えていたけど前述のような態度だったんで私があきらめたら、上司とかその上の人とかがここ一年くらいテコ入れしてます。でも全然勉強しませんからそういう人なんだろうなと。聞かれたら親切に聞かれた範囲よりちょっと広めに教えてますけど、何度も同じことを聞かれます。
経験がないのでよく知らないのですが、普通は嘱託になると時給とかになって給料さがるんですよね。だから定年の時にはあらかじめ給料が同額以下なら定年として会社を去ることを公言しておこうと思います。やる気になる額を提示されたら考えようと思いますが、たぶんそんなことはないだろうなと想像してます。人員不足の一端を担ぐということで若い人には悪いなとも少し思いますが、もう引退させてくださいw
安心してください、多分、引退できます。居なくなっても仕事は回ると思っている方々(上司)は多いです。それより、社内秩序(嘱託は安給)が大事。実際に居なくなっても今の遺産でそれなりに回る。その後、徐々に劣化。気づいた頃に手遅れ。 IT業界関係無く、、みたいなところはあるけど。
で、今いる職場も、、、。ただ違うのは、若い人が居なく(少なく)、管理職クラスが理解してるっぽいのが違いか。
あなたの会社、10年ぐらい事業成長してないんじゃない?成長しない会社では、人材もまた成長しない。
たぶん引退できるみたいwですが、コロナのおかげで売り上げも利益も増えちゃってですねwwwしかも金(社内留保)もたっぷり(年間売り上げよりも多いんじゃないかな)あってと、ハッキリ言って新しい業務分野に進出していないという点では成長してません。売上や利益という点では成長してます。
ある方面の社内の設備の構想というかアーキテクチャから導入までの技術的側面を外部の会社とやり取りしているのが私ですが、私がいなくなったら言いなりなんだろうなぁと思うと、ちょっと寂しい気がします。私が担ってる技術面の最後の技術方面の人間になりそう。100人はいないけど、ほとんど営業と事務で技術畑は数人。別の人が担ってる技術方面も新しい人が入ってきませんね。
金はあるから(設備が重要な方面系だし)会社はすぐにはなくならないですが、IT業界の末端の一社がなくなってもあまり困らないかな。あるいは金があるうちにいい人が入るのかな。従業員としては真っ白じゃないですが、ブラックでは全然なくて遵法意識の高い会社ですからいい方向に転がってほしいです。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
引退できるの? (スコア:1)
> 2025年にはIT人材の引退などが相次ぐことにより
果たして引退できるのかね?
引退したら生活できない人たちが多いんじゃね?
一生嘱託で食ってかなきゃならない人たちも多いと思うけどな。
そうじゃなくてもIT関係の実働部隊は低所得層が多い。
だからってロートルばかりが残っても使えない人材が増えるだけだが。
Re:引退できるの? (スコア:2, 興味深い)
そっかー、定年でやめられそうなオレは幸せな方なんですね。
定年まであと数年なんで、もう少しと頑張ってます。本当はすぐにも辞めたいけれど「辞める」と言い出す勇気がなくて惰性で仕事してます。オレしかできない仕事もあって、能力のある新しい人が入ってくれば引継ぎしたいんですが応募がないらしいんですよね。「給料高く提示すれば応募があるんじゃないか」と進言してますけど見込み薄い感じです。何年か前に入ってきた新人は勉強する気がないんで能力も伸びず、最初のうちはいろいろ教えていたけど前述のような態度だったんで私があきらめたら、上司とかその上の人とかがここ一年くらいテコ入れしてます。でも全然勉強しませんからそういう人なんだろうなと。聞かれたら親切に聞かれた範囲よりちょっと広めに教えてますけど、何度も同じことを聞かれます。
経験がないのでよく知らないのですが、普通は嘱託になると時給とかになって給料さがるんですよね。だから定年の時にはあらかじめ給料が同額以下なら定年として会社を去ることを公言しておこうと思います。やる気になる額を提示されたら考えようと思いますが、たぶんそんなことはないだろうなと想像してます。人員不足の一端を担ぐということで若い人には悪いなとも少し思いますが、もう引退させてくださいw
Re: (スコア:0)
安心してください、多分、引退できます。
居なくなっても仕事は回ると思っている方々(上司)は多いです。それより、社内秩序(嘱託は安給)が大事。
実際に居なくなっても今の遺産でそれなりに回る。その後、徐々に劣化。気づいた頃に手遅れ。 IT業界関係無く、、みたいなところはあるけど。
で、今いる職場も、、、。ただ違うのは、若い人が居なく(少なく)、管理職クラスが理解してるっぽいのが違いか。
Re: (スコア:0)
あなたの会社、10年ぐらい事業成長してないんじゃない?
成長しない会社では、人材もまた成長しない。
Re: (スコア:0)
たぶん引退できるみたいwですが、コロナのおかげで売り上げも利益も増えちゃってですねwwwしかも金(社内留保)もたっぷり(年間売り上げよりも多いんじゃないかな)あってと、ハッキリ言って新しい業務分野に進出していないという点では成長してません。売上や利益という点では成長してます。
ある方面の社内の設備の構想というかアーキテクチャから導入までの技術的側面を外部の会社とやり取りしているのが私ですが、私がいなくなったら言いなりなんだろうなぁと思うと、ちょっと寂しい気がします。私が担ってる技術面の最後の技術方面の人間になりそう。100人はいないけど、ほとんど営業と事務で技術畑は数人。別の人が担ってる技術方面も新しい人が入ってきませんね。
金はあるから(設備が重要な方面系だし)会社はすぐにはなくならないですが、IT業界の末端の一社がなくなってもあまり困らないかな。あるいは金があるうちにいい人が入るのかな。従業員としては真っ白じゃないですが、ブラックでは全然なくて遵法意識の高い会社ですからいい方向に転がってほしいです。