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前いたIT系企業だけど、就業規則は会社の著作物だとして法外な閲覧料(たしか1万円/1ページ)とか複製禁止とかやってたな。だから就業規則の内容は幹部しか知らないし、それをいいことにやりたい放題。
だから、こういう悪用を防ぐためにも文春には頑張って欲しいね。
労働基準法第106条などで就業規則は従業員に周知させる義務がある。なので、そういう状態なら何らか関係する裁判を起こせばその就業規則は無効と判断されるだろう。
ほか、労基で就業規則を見せてもらうという手法も一応あるらしい(10人以上従業員がいるなら労基に提出する義務があるので、労基は持っている)。労働基準監督署 就業規則 閲覧 - Google 検索 [google.com]
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
就業規則まで著作物にされるぞ (スコア:0)
前いたIT系企業だけど、就業規則は会社の著作物だとして法外な閲覧料(たしか1万円/1ページ)とか複製禁止とかやってたな。
だから就業規則の内容は幹部しか知らないし、それをいいことにやりたい放題。
だから、こういう悪用を防ぐためにも文春には頑張って欲しいね。
Re:就業規則まで著作物にされるぞ (スコア:1)
労働基準法第106条などで就業規則は従業員に周知させる義務がある。なので、そういう状態なら何らか関係する裁判を起こせばその就業規則は無効と判断されるだろう。
ほか、労基で就業規則を見せてもらうという手法も一応あるらしい(10人以上従業員がいるなら労基に提出する義務があるので、労基は持っている)。労働基準監督署 就業規則 閲覧 - Google 検索 [google.com]