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リクナビの「内定辞退率予測」問題、利用していた企業側も厚労省の調査対象に」記事へのコメント

  •  本命だったのに内定辞退率が高いと判定されて落とされた就活生の実例があったら炎上しそうなネタだなと思った。
     ま、実際にそうなってたとしても確かめようはないんだが。
    • by Anonymous Coward

      まあ、それ言ったら性別や年齢を理由とした「お祈り」も違法なんだけど、やられたって証明はできないしなぁ。

      • by Anonymous Coward

        名前と性別と年齢だけの情報でお祈りされますねぇ…
        まあ自分が採用する側に立てば理解はできますが
        一方では生涯現役で生きろとか強制されるわけで困ったもんです

        • by Anonymous Coward

          年齢だけで履歴書捨てられるのが現実なのに、求人に年齢書いたらダメとか誰も得してないんだよね
          求人に応募する側の立場としても求人に年齢制限が明記されていてくれた方が助かる
          社会全体でどれだけの時間と機械が損失されていることか

          年齢制限が書かれると有効な求人が無い事実を隠ぺいできなくて行政側としては困るんだろうけど

          • by Anonymous Coward

            プログラマに関して言えば、最近は年齢にはこだわらい会社が多いぞ。
            人手不足が深刻すぎて、年齢なんかに気にしてたら、人を取れないから。
            それより何ができるかが問われる。

            • by Anonymous Coward on 2019年08月11日 4時00分 (#3667512)

              そうなの?
              50過ぎでもその経験に見合う能力あったら本当に採用してくれるの?
              10年もせずにいなくなるというのに?
              そして年齢に見合う給与くれるの?

              親コメント
              • by Anonymous Coward on 2019年08月11日 10時42分 (#3667537)

                経験と能力あったら採用というなら、給料も年齢ではなく能力に見合った分だけだろう。
                そこで年齢にあった給料期待したらおかしい。

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                >そして年齢に見合う給与くれるの?
                年取ってるから高給は違うとおもうけど。
                50でももしかしたらプログラミング経験10年ないかもしれないしさ

ソースを見ろ -- ある4桁UID

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