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リクナビの「内定辞退率予測」問題、利用していた企業側も厚労省の調査対象に」記事へのコメント

  • 良さげなサービスがあったから利用したら厚労省に目をつけられたよ!
    ※労働者側としてはこんなサービスは潰れて欲しいから朗報だけど

    • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward

      とばっちりなんて言葉あてはまるかな。おれは共犯という言葉を送りたい。
      どう考えても表ざたになったら大問題になるような情報じゃん。

      • by Anonymous Coward on 2019年08月09日 21時18分 (#3667109)

        個人情報保護法26条1項の規定では、第三者から個人情報の提供を受けるときは、その個人情報の入手経緯の確認が求められる。

        今回の場合、報じられているようにリクルートキャリアが適正に個人情報利用の許諾を取っていなかった前提だと、上記の確認方法が不適切であれば、提供を受けた企業も個人情報保護法17条1項に違反していると見なされる可能性は十分にある。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          ホンダやっちまったな
          https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190810-OYT1T50157/ [yomiuri.co.jp]

          • by Anonymous Coward

            「データは、就活イベントに参加した就活生への対応のために使った。採用試験の合否判定には使っていない」

            対応のために使った、ってどう使ったんだろう。
            そこを記者はツッコまないんだなあ。

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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