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政府、社員の発明を無条件で会社へ帰属させるよう方針転換」記事へのコメント

  • 大手はだいたいそういう制度じゃないの。
    某大手企業は、特許が公告になったときに寸志、
    特許に関わる製品が売上に立ったら、それに応じて報奨金を出している。
    沢山もらう人は年末にボーナス以上の報奨金をもらっている。
    製品が売れ続ける限り継続してもらえるし、会社を辞めた後でも金を送ってくる。
    特許だけで製品が売れるわけではなく、設計者や製造、営業があって初めて製品となるわけで
    オレの発明がなければなどと思うのは研究屋の不遜、傲慢。
    たいていの発明は他の人でも思いつく。
    • by Anonymous Coward

      青色LEDの報奨金が2万だったのにそれで納得しろって?
      マジで言ってます???

      • by Anonymous Coward on 2014年09月03日 20時27分 (#2669797)
        某大手企業でたくさんもらっていたケースは300万円くらいでしたよ。
        連名なんで取り分は多少減るでしょうが、主執筆者は半分くらいは持っていったんじゃないでしょうか。
        それが製品が売れ続ける限り続くのだから、 あまり文句を言っている人はいなかったですね。
        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2014年09月03日 22時16分 (#2669908)
          それは現状、発明が社員のものであり、訴訟リスクを避けたいという会社側の動機から算出されているのではないでしょうか?
          最初から会社のものなら、そのままとは考えにくいように思います。
          親コメント
          • by Anonymous Coward

            普通の会社なら特許を沢山持っていたいから、
            社員が特許をひねり出すためのエサとして
            報奨金は必ず出すでしょう。

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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