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社員の発明を無条件で会社へ帰属させる～というのは、発明は個人の創造的活動により生まれるという理念を否定する発想お前らは会社の特許出願のノルマだけこなしてりゃ良い～というわけということで、画期的発明のアイデアを掴んだら会社の研究ノートには記入しないで会社辞めてから個人で出願すべし～と推奨してるようなもの突き詰めれば日本企業では研究ノートなんて真面目に書くだけ損ということにもなる
これからどんどん人材の流動性が高まってくることは必然なのに古きよき時代の終身雇用をベースにしたような制度がうまくいくはずない
職務発明は、職務著作と何が違うのでしょうか?
発明はプライベートな時間も頭を動かしていないと難しい気がする．ワラスの創造性の4段階モデルにおける抱卵期．著作は会社にいる時間だけ頭を使えば十分な気がする．
報酬なしでノルマだけ課すと、おぼかたレベルのが出てくるね。
どうさかくにん よかった
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
発想 (スコア:1)
社員の発明を無条件で会社へ帰属させる～というのは、発明は個人の創造的活動により生まれるという理念を否定する発想
お前らは会社の特許出願のノルマだけこなしてりゃ良い～というわけ
ということで、画期的発明のアイデアを掴んだら会社の研究ノートには記入しないで会社辞めてから個人で出願すべし～と推奨してるようなもの
突き詰めれば日本企業では研究ノートなんて真面目に書くだけ損ということにもなる
これからどんどん人材の流動性が高まってくることは必然なのに古きよき時代の終身雇用をベースにしたような制度がうまくいくはずない
Re: (スコア:0)
職務発明は、職務著作と何が違うのでしょうか?
Re: (スコア:0)
発明はプライベートな時間も頭を動かしていないと難しい気がする．ワラスの創造性の4段階モデルにおける抱卵期．
著作は会社にいる時間だけ頭を使えば十分な気がする．
Re: (スコア:0)
報酬なしでノルマだけ課すと、おぼかたレベルのが出てくるね。
どうさかくにん よかった