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もし要求される側になったら、どう応じるべき?
パスワードを答えるなんて選択肢はありえないし、上記で出ているフィルタなんて可能性よりは、ハイパー馬鹿と思うしかなくて
・採用されるのはその場でもう諦める・意図を聞いたり、捨て台詞をはいて終了する・会社名を明示した上で、「こんなことを聞かれたのでその場でことわりました」と公表する許可をもらおうとしてみる
ってところじゃね
> ・会社名を明示した上で、「こんなことを聞かれたのでその場でことわりました」と公表する許可をもらおうとしてみる
面接を受ける前に何らかの契約を交わしていますか?一般的には、雇用契約を経た後の「業務上知りえた秘密」ならば兎も角、雇用契約前の諸々は会社側の許可を得なくても公表できますよ。文句を言われる筋合いが無い。
最近だと会社側が「求職者の履歴書を預かる」にあたって、(個人情報保護法で求められた手続きとして)その履歴書の情報の扱い方について確認と承認の署名を求められたりしますが、「採用試験および面接の内容を口外するべからず」なんて要求された事はな
「契約?そんなもん知ったことか!誹謗中傷だ!」とか訴えられるのも面倒じゃないですか
美味しいじゃないですか。オオゴトにして金をせびりましょう。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
ストレステスト? (スコア:0)
もし要求される側になったら、どう応じるべき?
Re:ストレステスト? (スコア:0)
パスワードを答えるなんて選択肢はありえないし、
上記で出ているフィルタなんて可能性よりは、ハイパー馬鹿と思うしかなくて
・採用されるのはその場でもう諦める
・意図を聞いたり、捨て台詞をはいて終了する
・会社名を明示した上で、「こんなことを聞かれたのでその場でことわりました」と公表する許可をもらおうとしてみる
ってところじゃね
Re: (スコア:0)
> ・会社名を明示した上で、「こんなことを聞かれたのでその場でことわりました」と公表する許可をもらおうとしてみる
面接を受ける前に何らかの契約を交わしていますか?
一般的には、雇用契約を経た後の「業務上知りえた秘密」ならば兎も角、
雇用契約前の諸々は会社側の許可を得なくても公表できますよ。
文句を言われる筋合いが無い。
最近だと会社側が「求職者の履歴書を預かる」にあたって、
(個人情報保護法で求められた手続きとして)
その履歴書の情報の扱い方について確認と承認の署名を求められたりしますが、
「採用試験および面接の内容を口外するべからず」なんて要求された事はな
Re: (スコア:0)
「契約?そんなもん知ったことか!誹謗中傷だ!」とか訴えられるのも面倒じゃないですか
Re: (スコア:0)
美味しいじゃないですか。
オオゴトにして金をせびりましょう。