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不当な指示に盲従してしまわないことが資質として求められているのです。◎パスワード欄には記入しない△ダミーのパスワードを記入する×パスワードを記入する#市当局が◎と△の区別をつけようとしたら、日本では不正アクセス防止法にひっかかるだろうか?
◎パスワード欄には記入しない△ダミーのパスワードを記入する×パスワードを記入する
◎と△の区別なら、アクセスの必要はないと思いますが…
しくしく;;ご指摘の通りでございます
>市当局が◎と△の区別をつけようとしたら、日本では不正アクセス防止法にひっかかるだろうか?あちらだと「◎と△って何?」 [chikawatanabe.com]と言われると思います。
>×パスワードを記入する
そして、それが「業務用の」ものだった場合は、会社に連絡して、応募した本人を懲戒処分にするんですね(ぉ
#この場合は不当解雇にならないよねw
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コンプライアンスの観点から (スコア:5, おもしろおかしい)
不当な指示に盲従してしまわないことが資質として求められているのです。
◎パスワード欄には記入しない
△ダミーのパスワードを記入する
×パスワードを記入する
#市当局が◎と△の区別をつけようとしたら、日本では不正アクセス防止法にひっかかるだろうか?
Re:コンプライアンスの観点から (スコア:2, すばらしい洞察)
◎と△の区別なら、アクセスの必要はないと思いますが…
うじゃうじゃ
Re:コンプライアンスの観点から (スコア:1)
しくしく;;
ご指摘の通りでございます
Re:コンプライアンスの観点から (スコア:1)
>市当局が◎と△の区別をつけようとしたら、日本では不正アクセス防止法にひっかかるだろうか?
あちらだと「◎と△って何?」 [chikawatanabe.com]と言われると思います。
Re: (スコア:0)
>×パスワードを記入する
そして、それが「業務用の」ものだった場合は、会社に連絡して、応募した本人を懲戒処分にするんですね(ぉ
#この場合は不当解雇にならないよねw