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可決できるかよりは、実効性のある取り締まりができるかなんだよなぁ
# インド系外資で働いて痛感してるのでAC
> インド系外資で働いて痛感してるのでAC どんな感じなんですか？ 約束とはあくまで努力目標みたいなのは聞いた気がする。
ペナルティを食らうことが仕組み（規約や規定でなく、機能してるもの）として存在しないと、平気で無視する人が、やたら多い。貸与PCの私用禁止とか、ガチで取り締まって、HRと連携してペナルティつけないと、本当に際限なくなる。
あと「自分の仕事じゃないけど、誰かがやらないと不味い」みたいなタスクに無関心なので、俯瞰してきちんとタスクの割り振りができるマネージャーやVPが居ないと、どんどん組織がガタガタになっていく。
外から見たら大企業でも、中身は泥縄駆動の自転車操業だったりするから、シャレにならんのよ、、、
> ペナルティを食らうことが仕組み（規約や規定でなく、機能してるもの）として存在しないと、平気で無視する人が、やたら多い。 それは中国でもそうですね。中国とインドでそのマインドなら世界的には大勢力なんで、いいとか悪いとか言ってもしょうがない。ストレス貯まるけど。 # まあ実際は日本人だってそういう奴らがあくどく儲けてたりするよね。最近話題のアレとか。
中国人は「これ破ったら解雇な」をきちんと伝えれば、破ったほうがメリットあると判断しない限りは破らない。まあ、横流しとか裏切りとかは、隙あらば狙ってくるようなのがゴロゴロいるから、気は抜けないのだが。
インド人は「これ破ったら解雇な」を伝えてもやらかす。実際に解雇される奴が出てから慌てて是正する。あるいはバレなきゃ大丈夫だろ、を通そうとする。バレるんだが。悪意はあまりない。要するに「だらしない」ことが多い。
利害計算でコントロールできる分、基本的には中国のほうが付き合いやすいよ。ただ地政学的なリスクはインドの方が低いから、機密データを運用するとかが絡むと、中国で良いじゃんとも言えない。
（それなりに色々経験してるつもりだけど、あくまで個人の経験ベースなので、その点はご承知おきを）
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
可決できるかよりは (スコア:3, すばらしい洞察)
可決できるかよりは、実効性のある取り締まりができるかなんだよなぁ
# インド系外資で働いて痛感してるのでAC
Re: (スコア:0)
> インド系外資で働いて痛感してるのでAC
どんな感じなんですか？ 約束とはあくまで努力目標みたいなのは聞いた気がする。
Re:可決できるかよりは (スコア:2, 参考になる)
> インド系外資で働いて痛感してるのでAC
どんな感じなんですか？ 約束とはあくまで努力目標みたいなのは聞いた気がする。
ペナルティを食らうことが仕組み（規約や規定でなく、機能してるもの）として存在しないと、平気で無視する人が、やたら多い。
貸与PCの私用禁止とか、ガチで取り締まって、HRと連携してペナルティつけないと、本当に際限なくなる。
あと「自分の仕事じゃないけど、誰かがやらないと不味い」みたいなタスクに無関心なので、俯瞰してきちんとタスクの割り振りができるマネージャーやVPが居ないと、どんどん組織がガタガタになっていく。
外から見たら大企業でも、中身は泥縄駆動の自転車操業だったりするから、シャレにならんのよ、、、
Re: (スコア:0)
> ペナルティを食らうことが仕組み（規約や規定でなく、機能してるもの）として存在しないと、平気で無視する人が、やたら多い。
それは中国でもそうですね。
中国とインドでそのマインドなら世界的には大勢力なんで、いいとか悪いとか言ってもしょうがない。ストレス貯まるけど。
# まあ実際は日本人だってそういう奴らがあくどく儲けてたりするよね。最近話題のアレとか。
Re:可決できるかよりは (スコア:1)
中国人は「これ破ったら解雇な」をきちんと伝えれば、破ったほうがメリットあると判断しない限りは破らない。
まあ、横流しとか裏切りとかは、隙あらば狙ってくるようなのがゴロゴロいるから、気は抜けないのだが。
インド人は「これ破ったら解雇な」を伝えてもやらかす。実際に解雇される奴が出てから慌てて是正する。
あるいはバレなきゃ大丈夫だろ、を通そうとする。バレるんだが。悪意はあまりない。
要するに「だらしない」ことが多い。
利害計算でコントロールできる分、基本的には中国のほうが付き合いやすいよ。
ただ地政学的なリスクはインドの方が低いから、機密データを運用するとかが絡むと、中国で良いじゃんとも言えない。
（それなりに色々経験してるつもりだけど、あくまで個人の経験ベースなので、その点はご承知おきを）