「ワープロ特許裁判、一審判決で東芝に643万支払いを命じる」記事へのコメント

後出しじゃんけんはなぁ。。。

[kakitaro (10664)]

会社側は発明に対して製品化のリスクを負っているわけで、発明者が後々になって会社の利益は自分のものだと主張するのもなんだかなぁ。。と思う今日この頃。
発明時点で、果たしてその特許にライセンス何％払いまっか？って観点で考慮すると、小さくなるのも仕方がないかと思います。しかも発明する為のリソースは会社持ちだからね。

日亜の件は会社も想定外の巨大収入入ったし、その後の特許使用権が絡んだので高額化は仕方がないとして、東芝ってワープロでそんなに利益上げていたんだっけ？？？競合他社も横並びで類似製品作っていたから本件の特許にそんなに価値があったとは思えないんだけど。。。
訴状読んでいないので、あくまで憶測で申し訳ないが。。。

Re:

[Anonymous Coward]

うちの会社は特許を出願するときは、その権利は会社に帰属するという書類を書かされますよ。
そして特許が成立すれば報奨金をもらえますが確か1万円です。
ただし特許のおかげで会社がそれなりに高額の収入を得たときは、一定分を一定期間出願者に還付されます。
実際に数百万円の還付を受けた人を知っています。

東芝がどうだかは知りません。

Re:後出しじゃんけんはなぁ。。。

[gonzo (38147)]

普通、業務上の発明の帰属ってのは労働契約条件にはいっていますよね。
私も他社はよく知りませんが、一応は納得の上で発明しているはずだし、
後からウダウダ言うのはかっこわるい気もする。

ただ、正当な評価を受けられないのは労働者として歓迎できない。
儲けさせたのに給料も上がらないし出世もしない状況で、
何やっているか分からない人の昇進/昇給が納得できないという事があったため
こういった行動に繋がったとは思う。
それに、ある程度時間が経たないと成果が分からない発明だってあるし、
企業側も色々と大変だとは思う。

Re:後出しじゃんけんはなぁ。。。

[Anonymous Coward]

労働契約条件を読んだ上で入社している人の割合は？
日本じゃ殆どいないと思うけど。（中途はともかく）

>>ただ、正当な評価を受けられないのは労働者として歓迎できない。
は賛成。
日本の会社って何かと欧米型を取り入れてくるけど
労働者へのインセンティブは欧米型を取り入れない。
日本の会社の役員て外資系の役員より仕事していないのに
やたら人数は多いし報酬が多い。（仕事の割りに）

Re:後出しじゃんけんはなぁ。。。

[Anonymous Coward]

>日本の会社って何かと欧米型を取り入れてくるけど
>労働者へのインセンティブは欧米型を取り入れない。

それらをひっくるめて、日本型というのですよ。

Re:

[Anonymous Coward]

>労働契約条件を読んだ上で入社している人の割合は？
>日本じゃ殆どいないと思うけど。（中途はともかく）
契約社員(と言う名のパートタイマー)→正社員と今の会社でクラスチェンジしましたが
労働契約条件なんて口頭でも書類でも無く正社員登用時にも契約書はありませんでした、
契約内容が大幅に変更になるのに大丈夫なのか？

社員登用理由は自分が楽するために作ってたシステムの幾つかが全社導入されて、
年間数千万の経費圧縮などに繋がったのが評価され社長賞の対象にって話が出たけど
契約社員は社長賞の対象外だから、正社員に登用しようってことらしいです
しかし正社員登用がご褒美なので、社長賞は適用されないと言うオチ付き

今の待遇は主任相当待遇の平社員という、よく判らないポジションです

Re:

[Anonymous Coward]

こういう社員を大事にしないというか、技術者を大事にしない日本型の思想が日本の技術と技術者を海外に流出させる原因になってるんですよね。
まあ、だから韓国なんかに負けてるんだけれど。

Re:

[Anonymous Coward]

どこで負けてますか？

Re:

[Anonymous Coward]

そこで労働契約を結ぶ代わりに起業して請負ですよ。
…なのに収入が減る! ふしぎ!

Re:

[Anonymous Coward]

おっちゃん、それ偽装請負や