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これはプライバシーの問題では無く，単なる就業規則違反による解雇です
一般に「どこまでが仕事か」は就業規則に明記してあります．会社が業務用に貸与したPCやモバイル端末なら，多くの場合，会社側は中身をチェックする権利を持っています．端末もデータも会社のものです．私物化しちゃダメです
特に今回の場合は，就業規則に「勤務時間中の私的なメッセージ送信行為は禁止」という条項もあったそうで会社側はこの規則に従って，私的なメッセージ送信行為について注意したうえで最終的に解雇した，ということです
ここからは想像ですが，解雇された側の弁護士は苦し紛れで「就業規則自体が無効！これはプライバシーの問題だ！」という方向で裁判を起こしたのだと思いますそして欧州人権裁判所の判断は「ちげーよww．単なる就業規則違反だろww」とのことで，悪あがきは失敗に終わったようです．
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
これはプライバシーの問題ではない (スコア:3, 参考になる)
これはプライバシーの問題では無く，単なる就業規則違反による解雇です
一般に「どこまでが仕事か」は就業規則に明記してあります．
会社が業務用に貸与したPCやモバイル端末なら，多くの場合，会社側は中身をチェックする権利を持っています．
端末もデータも会社のものです．私物化しちゃダメです
特に今回の場合は，就業規則に「勤務時間中の私的なメッセージ送信行為は禁止」という条項もあったそうで
会社側はこの規則に従って，私的なメッセージ送信行為について注意したうえで最終的に解雇した，ということです
ここからは想像ですが，解雇された側の弁護士は
苦し紛れで「就業規則自体が無効！これはプライバシーの問題だ！」という方向で裁判を起こしたのだと思います
そして欧州人権裁判所の判断は「ちげーよww．単なる就業規則違反だろww」とのことで，悪あがきは失敗に終わったようです．