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>第二に国籍を求人条件に入れるのは厚労省がやめるよう指導している。
ってあるけど、その結果として、日本人以外採用する気がない企業に日本人以外の人が応募することになって、企業も応募する人も時間の無駄だよね。
だから、日本人であることに何を求めているのかはっきりさせればいい。生まれた時から日本で暮らして日本語ペラペラでも外国籍という人は結構いるよ。
就労ビザおりない奴を面接するだけ無駄じゃねーか
就労ビザが下りない一番の理由って知っているか?「企業に採用されていない」なんだぜ?つまり、通常の外国人労働の採用パターンとして、ビザ申請よりも先に就職活動があるんだよ。
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厚労省が (スコア:0)
>第二に国籍を求人条件に入れるのは厚労省がやめるよう指導している。
ってあるけど、その結果として、日本人以外採用する気がない企業に日本人以外の人が応募することになって、企業も応募する人も時間の無駄だよね。
Re: (スコア:0)
だから、日本人であることに何を求めているのかはっきりさせればいい。
生まれた時から日本で暮らして日本語ペラペラでも外国籍という人は結構いるよ。
Re:厚労省が (スコア:0)
就労ビザおりない奴を面接するだけ無駄じゃねーか
Re: (スコア:0)
就労ビザが下りない一番の理由って知っているか?
「企業に採用されていない」
なんだぜ?
つまり、通常の外国人労働の採用パターンとして、ビザ申請よりも先に就職活動があるんだよ。