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採用実務に詳しくない素人質問で恐縮ですが、ストーリーの最後の理由をそのまま受け取ると、帰化していない外国籍の場合はビザ取得不可で一般的には採用できないということになりませんか?それとも吉野家の業務では非常に難しいだけという但し書きが隠れてて、他のもっと専門的だったりする技術・人文知識・国際業務の必要な業種ではバンバン採用されてるんですかね。吉野家の規模でこれらの業務がないというのもおかしい気がしますが…
https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyukan_nyukan69.html [moj.go.jp]
ここにいろいろ入管の見解が書いてある。ざっくりまとめると留学生なんかの場合は、キャリアプランとして海外営業やバイヤーや通訳として、大学で学んだことを活かしてバイリンガルに働いてもらうことを想定しているなら「あり」。客がほとんど日本人で平店員→店長→エリアマネージャー・・なら「なし」。
新卒でも複数入社ルートあるだろうけど、店舗の「名ばかり管理職」要員としての採用では、永住者とか日本人の配偶者とか以外の外国籍の人には在留許可が出ないのかもね。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-321a54.html [cocolog-nifty.com]
にザックリ書いてあるけど、どうやら表向きの政府の思惑と現実は異なる模様
とても参考になった。国内で閉じてるメンバーシップ型雇用の制度と、海外との相対関係がある入管制度で運用が異なるのも仕方がない面はあるかも。
吉野家でもそのようだけど、国内向けの採用と海外向けで採用窓口を分けるのが合理的なんでしょうね。入管制度の問題もあるけど、そもそも海外在住者が日本のメンバーシップ型雇用の制度になじまないだろうし。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
理由がそうなら世間一般でも同じなの? (スコア:0)
採用実務に詳しくない素人質問で恐縮ですが、ストーリーの最後の理由をそのまま受け取ると、帰化していない外国籍の場合はビザ取得不可で一般的には採用できないということになりませんか?
それとも吉野家の業務では非常に難しいだけという但し書きが隠れてて、他のもっと専門的だったりする技術・人文知識・国際業務の必要な業種ではバンバン採用されてるんですかね。
吉野家の規模でこれらの業務がないというのもおかしい気がしますが…
Re:理由がそうなら世間一般でも同じなの? (スコア:1)
https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyukan_nyukan69.html [moj.go.jp]
ここにいろいろ入管の見解が書いてある。ざっくりまとめると
留学生なんかの場合は、キャリアプランとして海外営業やバイヤーや通訳として、大学で学んだことを活かしてバイリンガルに働いてもらうことを想定しているなら「あり」。客がほとんど日本人で平店員→店長→エリアマネージャー・・なら「なし」。
新卒でも複数入社ルートあるだろうけど、店舗の「名ばかり管理職」要員としての採用では、永住者とか日本人の配偶者とか以外の外国籍の人には在留許可が出ないのかもね。
Re:理由がそうなら世間一般でも同じなの? (スコア:1)
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-321a54.html [cocolog-nifty.com]
にザックリ書いてあるけど、どうやら表向きの政府の思惑と現実は異なる模様
Re: (スコア:0)
とても参考になった。
国内で閉じてるメンバーシップ型雇用の制度と、海外との相対関係がある入管制度で運用が異なるのも仕方がない面はあるかも。
吉野家でもそのようだけど、国内向けの採用と海外向けで採用窓口を分けるのが合理的なんでしょうね。
入管制度の問題もあるけど、そもそも海外在住者が日本のメンバーシップ型雇用の制度になじまないだろうし。