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労働者の権利とかいうことを一言でも言おうものなら共産主義者だといって非難されるような社会だから、こうなるのは仕方ないのでは。
有能な人材が全世界からチャンスを求めてやってくるから、組合を作ったりしたところで、意味がなさそうだし。
日本でも「退職後に誹謗中傷をしない」という誓約書を取る企業もありますよ。でも、・退職が契約行為ではなく、労働者の自由な権利であるため、労働者側に誓約書にサインする動機がない。・守秘義務のある情報や名誉棄損以外は憲法の表現の自由に抵触し、誓約書が無効になると思われる。・誓約書があっても、結果的に名誉棄損罪で訴えることになるので、取っても取らなくても同じ。意味がない。ということで、日本においては心理的な効果以上のものは無いような気がします。
特別な退職一時金を支給する条件として契約しちゃえば、日本でも可能じゃない?米国でもそうなってるんじゃないかな。
表現の自由があるから前の会社の批判をしても罰せられることはないけど、契約不履行なので一時金は返還。
「わたしは○○を退社する時に、退職金が欲しければあることを秘密にするように要求され、誓約書にサインさせられました」
うん、これだけで十分な気がする。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
共産主義的なことを毛嫌いするアメリカの文化? (スコア:0)
労働者の権利とかいうことを一言でも言おうものなら共産主義者だといって非難されるような社会だから、こうなるのは仕方ないのでは。
有能な人材が全世界からチャンスを求めてやってくるから、組合を作ったりしたところで、意味がなさそうだし。
Re: (スコア:1)
日本でも「退職後に誹謗中傷をしない」という誓約書を取る企業もありますよ。でも、
・退職が契約行為ではなく、労働者の自由な権利であるため、労働者側に誓約書にサインする動機がない。
・守秘義務のある情報や名誉棄損以外は憲法の表現の自由に抵触し、誓約書が無効になると思われる。
・誓約書があっても、結果的に名誉棄損罪で訴えることになるので、取っても取らなくても同じ。意味がない。
ということで、日本においては心理的な効果以上のものは無いような気がします。
Re: (スコア:1)
特別な退職一時金を支給する条件として契約しちゃえば、日本でも可能じゃない?
米国でもそうなってるんじゃないかな。
表現の自由があるから前の会社の批判をしても罰せられることはないけど、契約不履行なので一時金は返還。
Re:共産主義的なことを毛嫌いするアメリカの文化? (スコア:0)
「わたしは○○を退社する時に、退職金が欲しければあることを秘密にするように要求され、誓約書にサインさせられました」
うん、これだけで十分な気がする。