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Social Security Numberの目的外利用は厳しく制限されるのではないのか。
際限なく拡大解釈されるのはイヤだから、どこまで拡大解釈可能なのかを先に決めてからにして欲しいなあ。
目的外利用を制限なんていらない信用情報や顧客管理等に自由に使えるようにすべき
マイナンバーに反対する人は、あたかもマイナンバーが導入されて始めて個人情報が管理される様になると誤解しているが今現在すでに住所氏名生年月日等で管理されているのです。
同姓同名による取り違えがなくなる分、マイナンバーで正確に管理されるほうが効率的でしょう。
日本では会社が従業員の家庭環境を把握しているという、こっちのほうを何とかしてほしい
欧米だと、会社がそういうのを無理に聞き出そうとすると、人権侵害で訴訟沙汰になりますから日系企業のアメリカ支部が、さらっとそれやって訴訟沙汰になったりと
なんで把握されてるんですか?自分で報告したんじゃ…
JIS履歴書がそうなってます生年月日+性別を書くよりも、SSNを記入するほうが筋がいいと思います
やっぱ自分で報告してんじゃん嫌なら空欄にしときゃいいのに
書かなきゃ黙ってゴミ箱に突っ込まれるの知っててそういうこと書くの、カッコ悪いですよ
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
SSNじゃない理由はそれ (スコア:0)
Social Security Numberの目的外利用は厳しく制限されるのではないのか。
際限なく拡大解釈されるのはイヤだから、
どこまで拡大解釈可能なのかを先に決めてからにして欲しいなあ。
Re: (スコア:0)
目的外利用を制限なんていらない
信用情報や顧客管理等に自由に使えるようにすべき
マイナンバーに反対する人は、あたかもマイナンバーが導入されて始めて個人情報が管理される様になると誤解しているが
今現在すでに住所氏名生年月日等で管理されているのです。
同姓同名による取り違えがなくなる分、マイナンバーで正確に管理されるほうが効率的でしょう。
Re: (スコア:0)
日本では会社が従業員の家庭環境を把握しているという、こっちのほうを何とかしてほしい
欧米だと、会社がそういうのを無理に聞き出そうとすると、人権侵害で訴訟沙汰になりますから
日系企業のアメリカ支部が、さらっとそれやって訴訟沙汰になったりと
Re: (スコア:0)
なんで把握されてるんですか?
自分で報告したんじゃ…
Re: (スコア:0)
JIS履歴書がそうなってます
生年月日+性別を書くよりも、SSNを記入するほうが筋がいいと思います
Re: (スコア:0)
やっぱ自分で報告してんじゃん
嫌なら空欄にしときゃいいのに
Re: (スコア:0)
書かなきゃ黙ってゴミ箱に突っ込まれるの知っててそういうこと書くの、カッコ悪いですよ