「BSA、違法コピー解決につながる有力情報に最大100万円の報奨金」記事へのコメント

残業代の回収

[Anonymous Coward]

退職後の支払われることのない（サービス）残業代の一部分の回収方法として普及するのでは？
残業代がきちんと支払われないような企業が、不正規ソフトを使用していないわけがない。

Re:

[Anonymous Coward]

転職前に有給休暇を消化した上、BSA通報という最後っ屁をかます者が現れることでしょう。

Re:

[Anonymous Coward]

それパッと見、残された社員にとってはたまったものではないけど、よく考えると違法な悪行をしてるのは残された社員側（たいてい会社の被害者だけど）であって、最後っ屁かました奴は全て法律に則った善行しかしてないという罠。

ブラック企業を懲らしめるためにも、皆さんも積極的に最後っ屁をかましましょう！

Re:

[saitoh (10803)]

違法コピーをしていない会社をBSAにたれ込むと、ものすごい業務妨害になります。疑いを掛けられたら、保有するソフトの全リストと全PCへのアプリインストール状況調査が必要になってものすごい労力を払わないと濡れ衣を晴らすことが出来ない

Re:

[Anonymous Coward]

相当程度の証拠がない場合はBSAは動かないと思いますよ。調べた結果白という事になれば、損害賠償の責任は、BSAが負う事になりますし。

Re:残業代の回収

[saitoh (10803)]

BSAがいきなり損害賠償請求をつきつけるのならそうなるかもしれません。BSAは「違法コピーはしてませんか？証拠を見せてください」と問い合わせてきます。その時点で「そんなめんどくさいこと出来るかっ」と突っぱねるのは難しく。

Re:

[Anonymous Coward]

「御社は違法コピーをしているようです。証拠はこれとこれです。違法状態の解消に協力していただけたら裁判をしなくても済むかもしれませんので、まずは御社内で詳細に調査していただけませんか」とか、手持ちの証拠を元にそのまま訴訟を起こすならいざ知らず。証拠も無しに標的の社内の機密情報(どのソフトウェアを何ライセンス使用しているか)を開示させるのは無理です。