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簡単にパスワードを提供してしまうような人は組織内に抱え込みたくないというのはあるとおもう。
なんて事を言い出す人は必ず居るんだけど、（例 http://it.srad.jp/comments.pl?sid=563268&cid=2120387 [srad.jp] ）
同種の職業の転職検討者たちの間で、「あの企業の面接受けたんだけどマジキチ」と情報共有され、良識ある求職者から避けられて、ろくでなしばかりが応募してくるようになる可能性を考えれば、「自分達がキチガイの振りをして求職者を試す」ってのは現実的に無理です。
そのような「自分達がキチガイの振りをして求職者を試す」フィルタで集まるのは、「経営者がどれだけキチガイでも、俺はそれ以上に愚かな振りをしてイエスマンに徹するぜ」と言う人間でしょう。それなら一般に求人を出すコストが丸っきり無駄です。求人なんか出さずにヘッドハンティングだけで人材を賄った方がいい。
与太話として自覚しておられるなら結構ですが、
何いっているんだ。
その人は、所得税控除分の費用は会社に貢献しなきゃならないという滅私奉公（ただし他人が）の人だぞ。FaceBookのアカウントなんか、差し出して当然と思っているに決まっているじゃないか。
おお、急いでもう一つfacebookのアカウントを作ろう
#もしかして、本人証明が必要？
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
ネットリテラシー欠如者をふるい落とすフィルタ (スコア:1)
簡単にパスワードを提供してしまうような人は組織内に抱え込みたくないというのはあるとおもう。
Re:ネットリテラシー欠如者をふるい落とすフィルタ (スコア:3, すばらしい洞察)
なんて事を言い出す人は必ず居るんだけど、
（例 http://it.srad.jp/comments.pl?sid=563268&cid=2120387 [srad.jp] ）
同種の職業の転職検討者たちの間で、
「あの企業の面接受けたんだけどマジキチ」と情報共有され、
良識ある求職者から避けられて、ろくでなしばかりが応募してくるようになる可能性を考えれば、
「自分達がキチガイの振りをして求職者を試す」ってのは現実的に無理です。
そのような「自分達がキチガイの振りをして求職者を試す」フィルタで集まるのは、
「経営者がどれだけキチガイでも、俺はそれ以上に愚かな振りをしてイエスマンに徹するぜ」
と言う人間でしょう。
それなら一般に求人を出すコストが丸っきり無駄です。
求人なんか出さずにヘッドハンティングだけで人材を賄った方がいい。
与太話として自覚しておられるなら結構ですが、
Re: (スコア:0)
何いっているんだ。
その人は、所得税控除分の費用は会社に貢献しなきゃならないという滅私奉公（ただし他人が）の人だぞ。
FaceBookのアカウントなんか、差し出して当然と思っているに決まっているじゃないか。
Re: (スコア:0)
おお、急いでもう一つfacebookのアカウントを作ろう
#もしかして、本人証明が必要？