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就職活動に関して言えば、選考段階でいちいち名前なんて調べないと思いますよ。
仮に本気で調べるとしたら内定に限りなく近い段階だと思いますが、情報に信憑性だってないですし、その頃には面接を通じて人となりを理解しているので(履歴書だけでは判断しません)、別人かどうかの判定ぐらい、できます。
(一般論として)採用担当者は、そんなにバカじゃないです。
就活生はこういう件に限らず、あんまり変な憶測にとらわれず体当たりで就活すべきだと思います。……まぁ、本当に本人の情報が検索結果に表示される場合、その内容に関する人事の反応までは保証できませんが。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
杞憂 (スコア:4, 参考になる)
就職活動に関して言えば、選考段階でいちいち名前なんて調べないと思いますよ。
仮に本気で調べるとしたら内定に限りなく近い段階だと思いますが、情報に信憑性だってないですし、その頃には面接を通じて人となりを理解しているので(履歴書だけでは判断しません)、別人かどうかの判定ぐらい、できます。
(一般論として)採用担当者は、そんなにバカじゃないです。
就活生はこういう件に限らず、あんまり変な憶測にとらわれず体当たりで就活すべきだと思います。
……まぁ、本当に本人の情報が検索結果に表示される場合、その内容に関する人事の反応までは保証できませんが。
Re:杞憂 (スコア:0)
でも、あまり面白い人はいなかったなぁ。
よっぽど特殊な名前で無い限り今回のストーリーで出てくるような性癖の人が検索結果で出てきたら念のため間違いなく応募者本人かどうかは調べると思いますよ、私だったら。